Блог За Пасивни Доходи 2023
О човешкия капитал на компания, отговорна за работата на организацията, се нуждае от вдъхновяващи лидери, които насърчават растежа и развитието на бизнеса. Поради тази причина ролята на изпълнителния директор е от съществено значение – и управленското консултиране Изпълнително търсене може да ви помогне да намерите този професионалист.
Това е специфичен начин в рамките на процесите на набиране и подбор. Тя е насочена към търсене на професионалисти, които заемат позиции от голямо значение за организациите и следователно търсенията трябва да бъдат стратегически и закотвени в технически аспекти – никога в субективни съображения.
Искате ли да знаете 5 причини, поради които отделът за човешки ресурси във вашата компания трябва да разчита на a Изпълнително търсене в процесите на подбор? След това прочетете, за да го проверите!
1. Увеличава видимостта на работата
Колкото и вашата компания да търси изпълнителен директор, не винаги идеалният кандидат има достъп до свободното място. Това може да се случи по много причини, от непознаване на възможността до липса на подробна информация.
Рекламирането на свободни работни места увеличава шансовете за привличане на професионалисти, които са налични на пазара на труда, тъй като тези, които вече имат работа, не винаги търсят нови възможности. Затова е важно също да ги преследвате.
Това е начинът, по който увеличавате видимостта на свободното място, като привличате кандидати с потенциал да се изправят пред предизвикателствата на организацията – и които също имат профил, съобразен с ценностите и целите на компанията.
По този начин увеличавате шансовете си да намерите завършен професионалист с необходимия опит за постигане на целите на компанията. Това създава възможности на пазара — включително за тези, които растат.
И цялата тази видимост също е положителна, защото изяснява на професионалистите профила, който се търси за свободното място, както и усилията на организацията да го запълни с идеалния кандидат.
2. Генерира спестявания за организацията
Когато изпълнителният директор няма същия профил като компанията, могат да се случат някои сложни ситуации. Един от тях е шокът с организационна култура — нещо, което води до търкания и дори промени в поведението.
Факт е, че изпълнителната власт не е единствено отговорна за определянето на това как се установява организационната култура. Следователно наличието на лидер, който е несъвместим с контекста на компанията, може да доведе до демотивация на служителите. сътрудници.
Свикнали например с по-хоризонтална комуникация и гъвкаво работно време, професионалистите във вашата компания няма да се чувстват комфортно с лидер, който налага по собствено желание обратното.
Чрез наемане на правилния изпълнителен директор Изпълнително търсене, вашата компания спестява ресурси, които биха били предназначени за високия процент оборот и честото наемане на нови специалисти.
Точно наемането носи и лидер, който желае да остане с екипа си, насърчавайки непрекъснатото подобряване на процесите, така че да се постигнат желаните резултати.
3. Повишава качеството на процесите
Друга причина вашата компания да използва Изпълнително търсене това е предстоящото повишаване на качеството на процесите по набиране и подбор на кандидати — които стават по-прецизни.
Чрез тази консултантска работа се намалява размерът на филтъра за избор на професионалисти, за да се намери идеалният кандидат. Следователно дори броят на избраните става по-малък.
Този голям брой кандидати звучи като нещо положително за всеки специалист по подбор на персонал. Изборът обаче може да се превърне в истинско главоболие поради големия обем и ниската съвместимост със свободното място.
С помощта на консултация Изпълнително търсене, се изготвя кратък списък с кандидати, които имат точния профил, изискван от направление Човешки ресурси. Това увеличава максимално шанса за намиране на изпълнителен точно.
В допълнение към тази полза, по-малко време и пари се изразходват за процеса на подбор – в края на краищата в това голямо количество автобиографии нито едно може да няма профила, желан от компанията.
4. Това прави компанията по-привлекателна
Когато работят, особено за конкуренти, добрите кандидати не се чувстват комфортно с контакти и предложения, идващи от тяхната компания. Поради тази причина е от съществено значение да имате подкрепата на посредник.
Вашата компания може да преминава през деликатен момент, като преструктуриране или финансова криза. Следователно нейният имидж трябва да бъде запазен и чрез консултацията на Изпълнително търсеневъзможно е.
О ловец на глави of consultancy подхожда към изпълнителния директор по начин, който прави компанията му по-привлекателна, оценявайки възможностите за растеж и другите, които съпътстват свободната позиция на изпълнителен директор.
Той също така е готов да промени впечатленията си за компанията, улеснявайки диалога – главно защото е посредник. И както е името на заложената консултантска фирма, the ловец на глави няма причина да лъже.
Това помага да се вдъхне повече доверие в процесите на набиране и подбор, превръщайки възможността в нещо по-привлекателно. Ако е необходимо, той дори създава атмосферата на неотложност около този шанс.
5. Призовава за решения, а не само за резюмета
Компанията, която иска да наеме ръководител, определено не иска да получава само автобиографии. То иска повече: иска решения, които подобряват неговите процеси и мотивира сътрудниците за да ги направи още по-продуктивни и ефективни.
Това е типът професионалист, който консултантската фирма Изпълнително търсене успява да привлече, защото е съсредоточена върху намирането на подходящия ръководител за работата – не само автобиография, пълна с постижения и постижения.
В противен случай вашият екип от специалисти по човешки ресурси ще продължи да използва ценно време, за да избере сред толкова много кандидати този, който може да има желания профил.
И днес знаем, че за да добавите стойност към всяка компания, не е достатъчно да имате отлично CV. Необходимо е да споделя същите цели като организацията, както и да има примерно поведение.
Това ни кара да заключим, че учебната програма е само една част от набора от качества, които всеки ръководител има. Опитът е безценен, но не е от съществено значение, за да работи добре във вашата компания.
Така че помислете за помощта и знаеш как от консултациите Изпълнително търсене в търсене на идеалните ръководители за вашата компания. Увеличете максимално шансовете си да намерите желаните професионалисти!
