FGTS добре: Какво се промени?

Знаем, че има много съмнения относно политиката за глоби на FGTS (Фонд за гарантиране на служебното време).

FGTS е създаден през 1966 г., когато е изготвен Закон № 5,107. В резултат на това всеки работник с официален договор вече има право на FGTS сметка, която трябва да бъде открита от неговия мениджър или от компанията. Законодателството предвижда серия от защити за бразилските работници, които имат официален договор, а FGTS е създаден, като се има предвид точно случаите, в които работникът е уволнен без основателна причина.

Съгласно закона работодателят или доставчикът на услуги прави депозит в сметката, свързана с FGTS на работника. Депозираната сума трябва да бъде равна на 8% от общата брутна заплата, получена от служителя (заплата, извънреден труд, допълнителна нощувкамежду другото) и работи като „спестяване“.

Освен това работодателят е длъжен да депозира глоба при прекратяване на трудовия договор в сметката на работника във FGTS. Размерът на тази глоба е еквивалентен на 50% от сумата на депозитите, направени по сметката.

Когато се коригира правилно, 40% от тази сума се кредитира в сметката на служителя, а 10% се отнасят за социалните вноски, които се събират в банковата мрежа и се прехвърлят на Caixa Econômica Federal.

През 2020 г. обаче тази сума от 10% върху баланса на FGTS (известната глоба на FGTS) вече няма да се изисква от компании в случаи на несправедливо уволнение.

Разбирането на промените в глобата на FGTS е от съществено значение за компаниите рутините на отдела за персонал и дигитален HR на компаниите, които искат да намалят разходите, свързани с данъчното облагане, тъй като тази промяна пряко влияе върху плащането на данъци, свързани с Фонда за обезщетение.

За да ви помогнем да разберете промените, свързани с глобата на FGTS, ние на моята работа Подготвихме тази статия с основната информация, която компаниите и служителите трябва да знаят по темата. Хайде?

Както обяснихме по-рано, Фондът за обезщетение при уволнение е фонд, в който работодателите депозират сума, съответстваща на 8% от заплатата на всеки служител. Този депозит трябва да бъде направен в началото на всеки месец в сметки, открити в Caixa от името на служителите. При договори за обучение депозираната сума трябва да бъде еквивалентна на 2% от заплатата на служителя.

FGTS е създаден с цел защита на работника, който е бил уволнен без основателна причина, но си струва да се спомене, че плащането на FGTS се извършва само на служителя, който има трудов договор.

За да улесните разбирането, ето списък на работниците, които имат право да оттеглят FGTS:

• Работници, управлявани от CLT;
• Селски работници;
• Професионални спортисти (напр. футболисти);
• Домашни помощници (с установено задължение от 01.10.2015 г.);
• Работници с прекъсвания;
• Шафрани (селски работници, които работят само през периода на прибиране на реколтата);
• Независими работници (служители, които предоставят услуги на различни компании, но са наети от синдикат).

Кога е възможно да се оттегли FGTS?

Въпреки че FGTS е създаден, за да „защити“ финансово работниците в случаи на несправедливо уволнение, има някои правила, така че стойността на сметките да може да бъде изтеглена от служители на компанията. Ситуациите, при които FGTS може да бъде оттеглен, са:

• Уволнение без основателна причина;
• Прекратяване на договора за неопределено време;
• пенсиониране;
• Терминален стадий на сериозно заболяване;
• Смърт на работника;
• Възраст равна или по-голяма от 70 години;
• Прекратяване поради фалит, смърт на индивидуален работодател, местен работодател или нищожност на договора;
• Придобиване на жилище, ликвидация или погасяване на дълг или плащане на част от вноските по жилищното финансиране;
• Постоянност на ескроу сметката за три последователни години без заверяване на депозити, чието изваждане от работника е станало до 13.07.1990 г.

Възможно ли е да оттегля FGTS, ако подам оставка?

някои видове уволнение не позволявайте тегления от сметки на FGTS. Служители, които подават оставка или са уволнени от компанията по основателна причина, например, нямат право да оттеглят FGTS.

В допълнение към това, по-долу сме събрали кои са случаите, в които работниците, които нямат право на отказ:

• Случайни работници, предоставящи временни услуги (без да следват a работен ден специфичен или a рутинен графикосвен че не изпълнява задачи, свързани с основната дейност на работодателя);
• Самонаети работници;
• Цивилни и военнослужещи (тъй като са подчинени на самия трудов режим).

Какво се променя от 2020 г.?

Глобата на FGTS, съответстваща на 10%, беше създадена с Допълнителен закон 110 от 2001 г. и трябваше да бъде отменена през юни 2012 г. Това изчезване обаче зависеше от временна мярка и одобрението на Националния конгрес.

По този начин до 2019 г. глобата на FGTS се увеличи от 40% на 50% от сумата, депозирана в FGTS на работника (тази сума се отнася до обезщетението, изплатено от компаниите в случаи на уволнение без основателна причина). Тази допълнителна стойност от 10% обаче не е прехвърлена на работника.

Въпреки това през ноември 2019 г. правителството включи края на глобата на FGTS във временна мярка 889, която също се занимава с увеличаването на лимита за незабавно теглене на FGTS (който преминава от 500 R$ на 998 R$), отмяната на разпространението на 100% от печалбата на FGTS за работниците и институцията за оттегляне на годишнината.

Тази промяна беше и във временна мярка 905, която създаде зелената и жълтата програма за безработица, за да насърчи наемането на млади хора между 18 и 29 години. Тази мярка обаче срещна много съпротива и има риск да отпадне, тъй като получи 1930 парламентарни поправки в текста си.

В допълнение към освобождаването от плащане на глобата на FGTS, временна мярка 905 също носи точки, свързани с отстъпката на INSS за осигуряване за безработица, освобождаването на работа през почивните дни (неделя) и празниците за всички работници и промените в инспекцията на трудовите нарушения.

Накратко: От 1 януари 2020 г. работодателите са освободени от плащане на глоба FGTS, като трябва да внесат само процента от 40%.

Този сценарий е от полза за много компании, тъй като краят на глобата от 10% FGTS ще помогне за намаляване на таксите за труд и в същото време може да стимулира бизнес активността.

Според изчисленията на Министерството на икономиката, краят на събирането на 10% от глобата на FGTS би отворил дупка от 6,1 милиарда R$ в тавана на федералните разходи на страната за следващата година, тъй като парите вече няма да преминават през Министерството на финансите . Национален и вече няма да се отчита към тавана на държавните разходи. Общото въздействие на мярката обаче беше оценено на 5,6 милиарда реала.

Общият бюджет на съюза за 2020 г. също така предвижда прекъсване от 6,969 милиарда R$ в тавана на разходите, стимулирано от края на глобата на FGTS и преразглеждането надолу в прогнозите за разходите с федералните държавни служители.

Какви са въздействията от края на глобата на FGTS за индустрията?

Според Националната конфедерация на индустрията (CNI) мярката, която спира плащането на глобата на FGTS, е важна за рационализиране на данъчната тежест и повишаване на конкурентоспособността на бразилските компании.

Освен това Националната конфедерация на промишлеността подчертава, че краят на глобата на FGTS няма да засегне правата на работника, тъй като не елиминира стойността на прекратяване на глобата, а допълнителната.

А какво да кажем за работника?

Много адвокати твърдят, че премахването на глобата на FGTS няма пряко въздействие върху живота и правата на работника. Това е така, защото плащането от 40% ще остане същото за служителите в случаи на уволнение без основателна причина, сума, която вече беше прехвърлена в такива ситуации.

Разбира се, не можем да не споменем, че управлението на служителите е от съществено значение за правилното плащане на FGTS и други предимства, като напр. билет за храна, ваучери за транспортзаплати и т.н. Организираното управление, базирано на прозрачен трудов договор, има за цел да поддържа отношенията между служителите и фирмите в ред, както и да поддържа правата и задълженията между страните.

Ако работодателят не депозира правилно FGTS, компанията е изложена на голям риск да понесе последствия и трудови делатъй като несъбирането, грешка или забавяне на доставката на FGTS е едно от най-големите санкции в трудовите отношения днес.

В тази ситуация служителят трябва да го потърси, за да се опита да реши проблема. Ако обаче тази грешка не бъде коригирана, служителят трябва да отиде в отдел на отдела по труда на Министерството на икономиката, който отговаря за проверката на фирмите, за да поиска своите трудови права.

Друга препоръка е служителите и работодателите да са наясно с цифрови трансформации в сектора на човешките ресурси и отдела по персонала като цяло, тъй като тези сектори са основно отговорни за управлението на ползите и правата на работниците.

За това управление повечето компании приемат инструменти и цифров софтуер да подобрите организацията на вашия отдел персонал. Ние даваме моята работа предлагаме а система за точков контрол специално проектиран да автоматизира процеси и рутинни процедури в отдела за персонал, правейки работата по-гъвкава, практична и ефективна.